Her gün binlerce CV, basit ama kritik hatalar yüzünden eleniyor. İşe alım uzmanları, bir CV'ye ortalama 6-7 saniye bakıyor. Bu kısa sürede yapacağınız bir hata, hayalinizdeki işi kaybetmenize neden olabilir. Araştırmalar, CV'lerin %75'inin insan gözüne ulaşmadan ATS sistemleri tarafından elendiğini gösteriyor.

Bu kapsamlı rehberde, yılların işe alım deneyimiyle tespit edilen 15 kritik CV hatasını ve her birinin pratik çözümlerini bulacaksınız. İster yeni mezun olun ister 20 yıllık deneyimli bir profesyonel, bu hatalardan kaçınmak başvurularınızın başarı oranını önemli ölçüde artıracaktır.

1

Yazım ve Dilbilgisi Hataları

CV'deki yazım hataları, dikkatsizlik ve profesyonellik eksikliği olarak algılanır. İşe alım uzmanlarının %77'si, tek bir yazım hatasının bile başvuruyu elemek için yeterli olduğunu belirtiyor.

Çözüm: CV'nizi en az 3 kez okuyun, yazım denetimi araçları kullanın ve bir başkasına kontrol ettirin.
2

Genel ve Klişe İfadeler

"Takım oyuncusu", "detaylara önem veren", "çok çalışkan" gibi herkesin yazdığı ifadeler hiçbir değer katmaz. Bu tür ifadeler sizi diğer adaylardan ayırmaz.

Yanlış: "Mükemmel iletişim becerilerine sahip takım oyuncusu"
Doğru: "15 kişilik çapraz fonksiyonel ekibi koordine ederek 3 aylık proje süresini 6 hafta kısalttım"
3

Güncel Olmayan İletişim Bilgileri

Eski telefon numarası veya artık kullanmadığınız e-posta adresi, sizi mülakat fırsatından edebilir. Ayrıca profesyonel olmayan e-posta adresleri kötü izlenim bırakır.

Çözüm: [email protected] formatında profesyonel bir e-posta kullanın ve bilgilerinizi her başvuruda kontrol edin.
4

Tek CV ile Tüm Başvurular

Aynı CV'yi her başvuru için kullanmak, en büyük hatalardan biridir. Her iş ilanı farklı beceriler ve deneyimler arar.

Çözüm: Her başvuru için CV'nizi özelleştirin. İş ilanındaki anahtar kelimeleri CV'nizde kullanın. İlgili deneyimlerinizi öne çıkarın.
5

Çok Uzun veya Çok Kısa CV

4-5 sayfalık CV'ler okunmaz; yarım sayfalık CV'ler yetersiz görünür. İdeal CV uzunluğu, deneyim seviyenize göre 1-2 sayfadır.

Çözüm: Yeni mezunlar için 1 sayfa, 10+ yıl deneyimliler için maksimum 2 sayfa. Sadece ilgili bilgileri dahil edin.
6

Rakamsız, Somut Olmayan İfadeler

"Satışları artırdım" yerine "Satışları %35 artırdım" çok daha etkilidir. Rakamlar, başarılarınızı somutlaştırır ve güvenilirlik katar.

Zayıf: "Müşteri memnuniyetini iyileştirdim"
Güçlü: "NPS skorunu 45'ten 72'ye yükselterek müşteri memnuniyetinde %60 artış sağladım"
7

ATS Uyumsuz Formatlar

Tablolar, grafikler, başlık/altbilgi içindeki metinler, görsel öğeler... Bunlar ATS sistemleri tarafından okunamaz ve CV'niz otomatik elenir.

Çözüm: Basit, tek sütunlu tasarım kullanın. Standart bölüm başlıkları tercih edin. PDF formatında kaydedin.
8

Referansları CV'ye Yazma

"Referanslar istenildiğinde verilecektir" ifadesi veya referans bilgilerini CV'ye yazmak artık modası geçmiş bir uygulamadır.

Çözüm: Referansları ayrı bir belgede hazırlayın ve sadece istendiğinde paylaşın. CV'de değerli alanı boşa harcamayın.
9

Görev Tanımı Yazmak, Başarı Değil

"E-postaları yanıtladım", "Toplantılara katıldım" gibi görev tanımları yerine, o görevlerde ne başardığınızı yazın.

Zayıf: "Müşteri şikayetlerini çözdüm"
Güçlü: "Günlük ortalama 50 müşteri şikayetini ilk temasta %85 çözüm oranıyla yönettim"
10

LinkedIn ile Uyumsuzluk

CV'nizdeki bilgiler LinkedIn profilinizle tutarsızsa, bu kırmızı bayrak olarak değerlendirilir. İşe alım uzmanlarının %87'si LinkedIn'i kontrol eder. Tarih farklılıkları, farklı unvanlar veya eksik deneyimler güven kaybına yol açar.

Özellikle büyük şirketler, CV doğrulama süreçlerinde LinkedIn'i referans olarak kullanır. Tutarsızlıklar, en iyi ihtimalle ek sorulara, en kötü ihtimalle başvurunun reddine neden olur.

Çözüm: CV ve LinkedIn profilinizi senkronize tutun. Tarihler, unvanlar ve şirket isimleri birebir eşleşmeli. Her CV güncellemesinde LinkedIn'i de güncelleyin.
11

Fotoğraf Hataları

Uygunsuz fotoğraflar veya hiç fotoğraf olmaması profesyonel imajınızı zedeler. Tatil fotoğrafları, grup fotoğraflarından kesilmiş görüntüler, düşük çözünürlük veya aşırı filtreli fotoğraflar sık yapılan hatalardır.

Türkiye'de CV'lerde fotoğraf beklentisi yüksektir. Ancak bazı uluslararası şirketler ve özellikle ABD/İngiltere merkezli firmalar fotoğrafsız CV tercih edebilir. Başvurduğunuz şirketin kültürünü araştırın.

Kaçının: Selfie, tatil fotoğrafı, güneş gözlüklü, parti fotoğrafı, 10 yıldan eski fotoğraf
Tercih edin: Profesyonel çekim, düz arka plan, iş kıyafeti, doğal gülümseme, yüksek çözünürlük
12

Kronolojik Sıralama Hataları

Deneyimlerinizi rastgele veya en eskiden en yeniye sıralamak yaygın bir hatadır. İşe alım uzmanları en güncel deneyiminizi görmek ister. Ters kronolojik sıralama (en yeni en üstte) standarttır ve ATS sistemleri de bunu bekler.

Ayrıca tarih formatlarının tutarlı olması önemlidir. Bazı deneyimlerde "Ocak 2020", bazılarında "01/2020", bazılarında "2020" yazmak profesyonellik eksikliği gösterir.

Çözüm: Tüm deneyimleri ters kronolojik sırayla listeleyin. Tutarlı tarih formatı kullanın (örn: "Ocak 2020 - Aralık 2022"). Devam eden işler için "- Halen" veya "- Günümüz" kullanın.
13

Gereksiz Kişisel Bilgiler

Doğum tarihi, medeni durum, TC kimlik numarası, din, siyasi görüş, ehliyet bilgisi (şoförlük gerektiren pozisyonlar hariç) gibi bilgiler CV'de yer almamalıdır. Bu bilgiler hem gereksizdir hem de ayrımcılık riski oluşturur.

Özellikle uluslararası başvurularda bu bilgiler kesinlikle beklenmez. KVKK ve GDPR gibi veri koruma yasaları da gereksiz kişisel bilgi paylaşımını sorgulanır hale getirmiştir.

Eklemeyin: Doğum tarihi, TC kimlik no, medeni durum, çocuk sayısı, boy/kilo, kan grubu, askerlik durumu (zorunlu olmadıkça)
Ekleyin: Ad-soyad, telefon, e-posta, şehir, LinkedIn profili, varsa portfolyo/GitHub linki
14

Zayıf veya Eksik Profesyonel Özet

CV'nin en üstündeki profesyonel özet bölümü, işe alım uzmanının ilk okuduğu kısımdır. Bu bölümün boş bırakılması veya "İş arıyorum" gibi anlamsız ifadeler içermesi büyük fırsat kaybıdır.

Profesyonel özet, 2-4 cümleyle kim olduğunuzu, ne yaptığınızı ve ne sunduğunuzu özetlemelidir. Bu bölüm, CV'nizin "asansör konuşması"dır ve işe alım uzmanının devamını okuyup okumayacağına karar vermesini sağlar.

Zayıf: "Çalışkan ve azimli biriyim. Yeni fırsatlar arıyorum."
Güçlü: "8 yıllık B2B SaaS satış deneyimine sahip, son 3 yılda hedeflerini %140 aşan Kıdemli Satış Müdürü. Fintech ve e-ticaret sektörlerinde kurumsal müşteri portföyü geliştirme uzmanlığı."
15

Dosya Formatı ve İsimlendirme Hataları

CV dosyasını yanlış formatta göndermek veya uygunsuz isimlerle kaydetmek sık yapılan bir hatadır. "CV_son_final_gercekson(2).docx" gibi dosya adları profesyonellik eksikliği gösterir ve düzensiz bir aday izlenimi yaratır.

Ayrıca Word (.doc/.docx) formatı ATS sistemleri tarafından genellikle iyi okunsa da, formatlamalar bozulabilir. PDF formatı hem görünümü korur hem de çoğu ATS sistemi tarafından sorunsuz okunur.

Yanlış: cv.docx, ÖZGEÇMIŞ_yeni.doc, belgelerim(1).pdf, CV SON HALİ.docx
Doğru: Ahmet_Yilmaz_CV.pdf, AhmetYilmaz_SoftwareDeveloper.pdf, CV_Ahmet_Yilmaz_2025.pdf
Format önerisi: [AdSoyad]_CV.pdf veya [AdSoyad]_[Pozisyon].pdf formatını kullanın. Türkçe karakterlerden kaçının (ş, ğ, ü, ö, ç, ı).

CV Kontrol Listesi

Başvuru göndermeden önce şu soruları sorun:

  • Yazım ve dilbilgisi hataları var mı?
  • İletişim bilgileri güncel mi?
  • İş ilanına özelleştirilmiş mi?
  • Rakamlar ve somut başarılar var mı?
  • 1-2 sayfa arasında mı?
  • ATS uyumlu format mı?
  • LinkedIn ile tutarlı mı?
  • Dosya adı profesyonel mi?
  • Profesyonel fotoğraf var mı?
  • Gereksiz kişisel bilgiler çıkarıldı mı?
  • Profesyonel özet etkileyici mi?
  • Kronolojik sıralama doğru mu?

Sıkça Sorulan Sorular

CV'deki en yaygın hata nedir?

En yaygın hata yazım ve dilbilgisi hatalarıdır. İşe alım uzmanlarının %77'si tek bir yazım hatasının bile başvuruyu elemek için yeterli olduğunu belirtmektedir. İkinci en yaygın hata ise CV'yi her başvuru için özelleştirmemektir.

CV kaç sayfa olmalı?

Yeni mezunlar ve 5 yıldan az deneyimi olanlar için 1 sayfa idealdir. 5-15 yıl arası deneyimliler için 1-2 sayfa, 15+ yıl deneyimliler için maksimum 2 sayfa önerilir. Akademik CV'ler bu kuralın dışındadır ve daha uzun olabilir.

ATS uyumsuz CV ne demek?

ATS (Applicant Tracking System - Başvuru Takip Sistemi) tarafından okunamayan CV'lerdir. Tablolar, grafikler, header/footer içindeki metinler, resim tabanlı öğeler ve karmaşık formatlamalar ATS tarafından okunamaz. Bu durumda CV'niz içeriğine bakılmadan otomatik olarak elenebilir.

CV'ye fotoğraf eklemeli miyim?

Türkiye'de CV'lerde fotoğraf genel olarak beklenir. Ancak ABD, İngiltere ve bazı Avrupa ülkelerinde ayrımcılık endişesiyle fotoğraf beklenmez. Uluslararası başvurularda şirketin kültürünü ve lokasyonunu araştırın.

CV'deki boşlukları nasıl açıklamalıyım?

Kariyer boşluklarını gizlemeye çalışmak yerine kısaca açıklayın. "Kişisel gelişim", "aile sorumluluğu", "freelance çalışma" veya "eğitim" gibi açıklamalar kabul edilebilir. Önemli olan dürüst olmak ve bu sürede edindiğiniz becerileri vurgulamaktır.

Hatasız CV Oluşturmak İster misiniz?

HazirCV ile ATS uyumlu, profesyonel şablonlarla dakikalar içinde mükemmel CV hazırlayın.

Ücretsiz CV Oluştur